Wir suchen reflektiert handelnde Talente mit Engagement

Die CHT Group ist ein erfolgreiches mittelständisches Spezialchemieunternehmen mit 29 Gesellschaften und insgesamt rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Das ist beeindruckend.

Die CHT Group steht für „Smart Chemistry with Character“, wie es auf Ihrer Website heißt. Das spricht für einen international agierenden „hidden champion“ mit entsprechender Dynamik und Professionalität.

Your Chemistry Career möchte mehr wissen und befragte Rainer Hallenberger, Group VP HR & Corporate Development.

YCC: Herr Hallenberger, CHT übernimmt, wie es auf Ihrer Website heißt, Verantwortung für Technik, Mensch und Umwelt. Was ist das Besondere an CHT? Welche Strategie und Maßnahmen setzt CHT um, um die Themen Ressourceneffizienz, Nachhaltigkeit und Verantwortung im Zusammenspiel von Technik, Mensch und Umwelt aktiv zu leben?

Als CHT Gruppe übernehmen wir Verantwortung hinsichtlich Ökonomie, Ökologie und Sozialem. Ganz konkret heißt das, dass wir im Blick auf Themen wie altersgerechtes Arbeiten, Vereinbarung Beruf und Familie aber auch Nachfolgeplanung im Dialog mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Fokus rücken.

Darüber hinaus unterstützen und fördern wir, über die Mitgliedschaft in verschiedenen Inustrieverbänden, die Verbesserung des Schutzes von Mensch und Umwelt. Im Rahmen des bundesweit ausgeschriebenen Responsible Care Wettbewerbs 2018 konnte die CHT Germany GmbH mit Ihrem Nachhaltigkeitsprojekt „Reduktion des Einsatzes kritischer Rohstoffe“ nach dem ersten Platz im Landeswettbewerb Baden-Württemberg auch auf Bundesebene den Sieg verzeichnen.

YCC: Wer hat Chancen, wenn es um einen Berufseinstieg bei CHT als Student und Absolvent geht? Worauf legen Sie besonders viel Wert, welche Typen passen aus Ihrer Sicht besonders gut zu Ihrem Haus und weshalb?

Wenn wir uns bei der CHT Bewerberinnen und Bewerber anschauen, achten wir immer auf Kompetenz und Charakter. D. h., zum einen schauen wir uns natürlich die Ergebnisse und Fähigkeiten an, welche die Bewerberinnen und Bewerber mitbringen. Wir legen aber auch sehr viel Wert darauf, ob Menschen hinsichtlich unserer Unternehmenskultur und der CHT Werte zu uns passen. Unsere Werte sind: Respekt, Verantwortung, Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit, Engagement und Mut. Wenn beides zusammenkommt, ganz im Sinne von „Smart Chemistry with Character“ und ein hohes Identifikationspotenzial mit unseren Werten vorhanden ist, haben Menschen bei uns eine gute Chance für den Berufseinstieg.

YCC: Eine passende Werte-Welt mit Teamgeist und der Fähigkeit, generationsübergreifend zusammenzuarbeiten werden in Zeiten der digitalen Transformation immer wichtiger. Wie fördert CHT dieses Zusammenspiel von Fachbereichen und Generationen, z.B. in Projekten?

Wir schauen sehr genau darauf wie wir Projektteams hinsichtlich Alter, Erfahrung und Nationalität zusammenstellen. Darüber hinaus fördern wir das Thema Diversity mit Blick auf internationale Auslandseinsätze aber auch in Hinblick auf unsere Weiterbildungsprogramme. Hier sind insbesondere auch das Thema Global Mobility über Fachbereiche und Ländergrenzen hinweg von wichtiger Bedeutung.

Wir nutzen die Digitalisierung und Ressourcen effizient, um unsere Prozesse und Interaktionen mit Kunden und Partnern zu gestalten. Wir haben uns intern hohe Ziele hinsichtlich Nachhaltigkeit gesetzt und publizieren diese auch in unserem jährlichen Nachhaltigkeitsreport.

Vielen Dank für unser Gespräch.